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武隆区引才及创新创业优惠政策摘要

时间:2018-01-14 03:29来源:网络整理 作者:www.svpwn.cn
一、武隆区高层次人才引进**行办**(摘录) 第一章总则 第四条引进人才可采取调入(迁入)方式,也可采取柔**引进等方式。 第二章引进的对象与条件 第九条我区经济****发展特别急需,在本行业、本领域中特别优秀,业绩特别突出的人才,不受职称、学历、年

一、武隆区高层次人才引进**行办**(摘录)

第一章总则

第四条引进人才可采取调入(迁入)方式,也可采取柔**引进等方式。

第二章引进的对象与条件

第九条我区经济****发展特别急需,在本行业、本领域中特别优秀,业绩特别突出的人才,不受职称、学历、年龄限**,由区委人才工作领导小组采取一事一议方式解决。

第四章政策支持

第十三条事业单位引进人才享受以下政策支持:

(一)安家补助。引进人才调入(迁入)并与用人单位签订5年以上聘用合同(服务协议)的,可申请享受安家补助费。经费分5年平均发放,工作每满一年发放一次。

获得正高级专业技术职称的,每人发放安家补助10万元;**士或取得副高级专业技术职称的人才每人发放安家补助5万元;全日**硕士研究生每人发放安家补助2万元。

(二)人才津贴。引进人才被评为区级学术技术带头人及后备人选和拔尖人才的按相关规定享受政府津贴。

(三)项目奖励。引进人才承担省部级以上重点项目,并取得重大成果的,给予5—10万元奖励。

(四)住宿、度假用房奖励。新引进的正高级专业技术人才或**士,在城区提供人才公寓一套,在仙女山度假区提供学术度假房一套,免住房租金。新引进的副高专业技术人才或硕士研究生以上人才在城区提供人才公寓一套,免住房租金。在武隆工作满10年,且贡献突出的可终身享受上述住房待遇。

住宿、度假用房奖励与安家补助不能同时享受。

(五)事业单位引进人才符合以下条件之一者,在无相应空缺岗位前提下,可申请使用特设岗位聘用:

1.取得正高级专业技术职称的;

2.取得**士学位的;

3.取得副高级专业技术职称且属于重点领域特殊紧缺岗位的;

4. 取得副高级专业技术职称且在农村一线工作,做出突出贡献的事业人员。

(六)柔**引进(兼职)的人才,其待遇由用人单位负责,确需政府支持的,采取一事一议的方式报人才领导小组审定。

第十四条其他单位引进的创新、创业人才享受以下政策支持:

(一)住房保障。可以参照《武隆区人才公寓管理办**》(武委人才办〔2017〕3号)规定,租住人才公寓。

(二)安家补助。对经认定的创新人才、创业人才由用人单位发放一定的安家补助。区人才发展专项资金给予一定补助,每年补助不超过1万元,最高补助年限不超过5年。

第十五条根据本办**所引进的人才均可享受以下服务保障和激励措施:

(一)配偶安置及子女就学。积极协调解决引进人才配偶工作问题。义务教育阶段适龄子女由区教委按照当年入学办**安排入学。

(二)其他激励政策

1.优先推荐申请国家和市区各类科技计划、科研基金项目、科技资金及产业发展扶持资金等。

2.支持用人单位对引进人才实施期权、股权和企业年金等激励方式。

3. 国有企业引进人才可实行协议工资或年薪**等分配形式从优确定薪酬,不受本单位工资总额限**。

第十六条鼓励用人单位在不违反财经**度的情况下,对引进人才进****策配套。

第十七条引进人才除享受本办**规定的优惠政策外,还可根据实际情况享受其他区级优惠政策。本办**规定的优惠政策和其他区级优惠政策有重合的,按照“就高”原则,不重复享受。

第十八条对特别优秀的高层次人才实行“一事一议”,另行商定优惠政策。

第五章资金管理和考核评估

第十九条经费来源。设立人才发展专项资金,每年安排300万元,由区委人才办统一管理,用于引进人才待遇兑现,人才培养、奖励,项目实施等。

二、武隆县关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见(摘录)

(六)培养创新人才

22.大力引进培育高端人才。对县政府引进的**士或副高职称以上的高层次人才,在县城提供人才公寓1套,同时在仙女山旅游度假区提供学术度假房1套,在武隆服务满10年且贡献突出的,可终身享受住房待遇。对正高职称、**士后以上人才,按协议一次**补助安家费10万元;对紧缺副高职称、**士、高级技师等人才,按协议一次**补助安家费5万元。根据项目研发需要,配套一定比例的研发启动经费。对引进的各类创新人才,每年组织一次体检和疗养,配偶子女随调随迁,协助安置就业,优先安排入学。鼓励高端人才以咨询、兼职、客座、顾问、合作开发等方式参与我县重大科研活动。采取人才聘任、挂职等柔**方式引进的高端人才,可实行户口不迁、关系不转、来去自由的政策,对在武期间做出突出贡献的予以奖励,获得“贡献奖”的奖励本人5万元,获得“十佳人才”称号的奖励本人1万元。对企业引进的高层次人才,县政府给予一定的奖补。

三、武隆区人才公寓管理办**(摘录)

申请条件及优惠政策

第五条凡本区机关事业单位新引进的紧缺急需专业副高级以上专业技术职称人员、紧缺急需专业全日**硕士研究生以上人才或到我区挂职的高层次人才,在武隆城区没有住房的,均可申请租住人才公寓(机关事业单位往年引进的紧缺急需专业全日**硕士研究生及以上学历人员可参照执行),经批准后,按程序办理相关手续。

其他单位引进的高层次人才租住人才公寓采取一事一议方式解决。

第八条机关事业单位引进人才在武隆服务满10年且贡献突出的,可终身享受住房待遇。其他单位引进人才,采取一事一议方式解决。

第九条****事业单位引进人才的租金,租期内由区人才发展专项资金补贴。其他单位引进人才的租金,由用人单位负责。

四、武隆县领导****联系优秀人才**度(摘要)

一、联系领导。县委、县人大、县政府、县政协领导班子成员及县人才领导小组成员单位主要领导。

二、联系对象。拥护党的领导,具有良好的职业道德,在学术、技术及管理等方面有较深造诣,在武隆经济****发展中作出突出贡献的各类优秀人才,包含在武隆工作或服务的国家级优秀人才以及武隆本土各类优秀高层次人才。

三、联系内容。了解联系对象在科学研究、人才培养、项目推进、学科建设等方面的情况,协调解决优秀人才在工作、学习和生活中遇到的困难和问题,为充分发挥人才作用创造条件;向联系对象宣传党的路线、方针、政策,介绍全县发展战略、阶段**发展目标;听取联系对象对县委、县政府作出的重大决策、实施的重大项目、出台的重要政策的意见和建议。

四、联系方式。县人才领导小组办公室牵头,县人力社保局具体组织,每年召开一次高规格的优秀人才座谈会或沙龙,联系领导参加。联系领导每年慰问优秀人才不少于两次,了解优秀人才工作、学习、生活情况,给予更多的指导和帮助;联系对象随时与联系领导汇报、沟通和交流,针对**地提出建设**意见和合理化建议。

五、武隆县科技副职培养管理办**(摘录)

(三)挂职对象及方式

挂职对象:根据县内各单位提出的具体工作需求,选拔和引进县外(包含武隆籍在外读书、工作的人)具备相应技术能力、资质和具有相应工作经历和业绩的人才或团队。

方式:鼓励用人单位采取岗位聘用、项目合作、技术合作、课题研究等方式。

(五)优惠政策

科技副职除根据合同约定享受相应的报酬待遇外,还可享受以下优惠政策:

(一)在武隆工作期间,由用人单位提供必要的工作和生活条件。

(二)科技副职在武隆组织实施的科技开发项目,属县级科研项目可提供10万元以下科研启动经费,属市级科研项目可提供 30 万元以下科研启动经费,属国家级科研项目可提供50万元以下科研启动经费。

(三)根据工作需要,科技副职可挂任用人单位副职领导****,并参与班子成员分工。

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