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2017重庆武隆区考核招聘急需紧缺人才公告【招24人】

时间:2018-01-14 04:29来源:网络整理 作者:www.svpwn.cn
为选拔和培养一批德才兼备、素质优良的高层次人才,加快武隆绿色崛起,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办

为选拔和培养一批德才兼备、素质优良的高层次人才,加快武隆绿色崛起,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办**》(渝人发〔2006〕44号)和重庆市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办**>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,结合我区实际,经市人力社保局核准,现面向****公开考核招聘我区事业单位紧缺人才。

一、招聘原则及方式

坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考核方式进行。

二、招聘名额

本次考核招聘事业单位工作人员24名,具体招聘单位和岗位详见《重庆市武隆区2017年公开考核招聘急需紧缺人才岗位一览表》(附件1,以下简称《一览表》)。

三、招聘范围和条件

(一)报考人员应同时具备下列条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪**和**律,具有良好的品行;

3、年龄为18周岁及以上、35周岁及以下(具有正高级职称者可放宽至45周岁) ,年龄计算截止日期为2017年8月7日;

4、具备适应岗位要求的身体条件;

5、符合岗位招聘条件,详见《一览表》,岗位所要求的学历学位、资格条件须在2017年8月7日前取得;

6、符合事业单位公开招聘工作人员回避**度的有关要求;

7、正在全日**普通高校脱产就读且未毕业的硕士研究生、**士研究生不能凭已取得的学历学位证报考;在国外境外高校就读的全日**学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证;

8、自愿在武隆工作不少于5年。

(二)以下人员不属于招聘范围:

曾因****受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时,受到开除学籍处分的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事****被告人、********人,司**机关尚未撤销****、检察机关尚未作出不起诉决定或人民**院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;在读的非2017年应届全日**大学生;现役军人;试用期内的机关事业单位工作人员;具有**律**规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、报名及资格审查

(一)报名。简章发布之日至8月8日18:00,应聘人员下载并填写《重庆市武隆区2017年公开考核招聘急需紧缺人才报名登记表》(附件2),将《报名登记表》同******、学历学位****、执业资格****、职称****、大学期间各科学习成绩、各类获奖****、专业奖学金获得情况、担任学生****、参加社团及****实践情况,以及经“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“重庆维普中文科技期刊数据库”等主流数据库检索、审验的学术论文(著作)及其他证明材料扫描件,以电子邮件方式发送到指定邮箱([email protected]),逾期不再受理。

(二)资格初审。报名结束后,由武隆区人力社保局会同有关部门和招聘单位对报名人员进行资格初审。网上报名的考生是否通过初审以电话的方式告知。

(三)资格复审。进入资格复审的人员,须携带******、学历学位****、执业资格****、职称****、大学期间各科学习成绩、各类获奖****、专业奖学金获得情况、担任学生****、参加社团及****实践情况,以及经“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“重庆维普中文科技期刊数据库”等主流数据库检索、审验的学术论文(著作)及其他证明材料原件和复印件各1份,以及《报名登记表》(附件2)原件、近期同底1寸免冠彩色照片3张到指定地点按时参加现场资格复审;有工作单位的须持所在单位及其主管部门加盖公章的同意报考证明。经资格复审合格者进入考核。逾期未参加资格复审或复审不合格者不得确定为考核对象。

五、考核

考核招聘组通过与报考者面谈面试并根据其科研成果、学术论文、专业匹配、业务能力、****实践经验等情况进行综合考核,并量化计分,分值为100分,综合考核成绩低于60分者,不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的,须在评分表中说明理由;面试最后结果在60分以下或90分以上的,考官组应写出书面说明。

拟招聘岗位人数与实际参加考核人数比例须达到1:2,因报考人数较少,考核中未形成竞争的岗位(等额),通过票决方式,须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。

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